По статистике в США и в некоторых странах западной Европы 90 процентов компаний активно используют арендованный персонал в качестве высококвалифицированной рабочей силы. В России
лизинг персонала еще не получил большого распространения, но уже сейчас можно заметить тенденцию к увеличению количества договоров между кадровыми агентствами и работодателями.
Как утверждают менеджеры компании «Я Персонал», данная схема работы, услуга по предоставлению соответствующего требованиям работодателя штата, оправдывает на все 100 процентов. Предприниматели и бизнесмены любого уровня могут теперь не бояться вынужденного простоя (по причине болезни работника и т.д.) и не должны беспокоиться о социальных гарантиях для принятых, уволенных сотрудников. Все заботы по «обслуживанию» нового штата ложатся «на плечи» кадрового агентства.
Какие обязанности у кадрового агентства?
Во-первых, для
агентства кадрового аутсорсинга подбирают персонал проверенные рекрутинговые и кадровые партнеры, тестируя на стрессоустойчивость и соответствие по отношению к определенному типу занятости. Это могут быть опытные
комплектовщики,
упаковщики,
повара, операторы, продавцы-кассиры,
работник производственного цеха,
грузчики. Во-вторых, кадровые партнеры самостоятельно заключают договор с персоналом, где четко оговариваются сроки и объемы работ. При нарушении договорных обязательств работник теряет не только степень доверия, но и репутацию на рынке труда. В-третьих, при болезни специалист замещается другим, замещающим сотрудником. Таким образом, работодатель не ощущает простоя по форс-мажорным обстоятельствам.
Какие права у работодателя, пользующегося лизингом персонала?
Работодатель не контактирует напрямую с наемными рабочими. У него заключено соглашение с компанией по предоставлению
лизинга рабочего персонала. Таким образом, работодатель может отказаться от «арендованного» работника в любой момент времени, мотивируя, конечно, объективными причинами.
Каковы преимущества для специалистов?
Для опытного персонала система аутсорсинга штата считается выгодным предложением. Здесь подразумевается достойная оплата за квалифицированный труд, а
предоставленный персонал всегда стремится получить за свою работу достойное вознаграждение.
Другая причина популярности лизинга персонала для специалистов – успешная попытка заявить о своих знаниях и умениях. Нередки случаи, когда предприниматель долго присматривается к новому персоналу, а через некоторое время после окончания работ приглашает тех же сотрудников вновь. Еще чаще бизнесмены привлекают грамотных рабочих уже на постоянной основе.
Итак, лизинг персонала удобен и для привередливых работодателей, дабы не заниматься утомительным поиском, и для сотрудников, чтобы показать себя «в лучшем свете», и для кадрового агентства, так как оно получает с каждого наемного труженика процент. Так что пробуйте, экспериментируйте, ищите себя и реализуйтесь в своей профессии!
